Mantech Osakeoptiot

Yleistä tietoa Stock Information JavaScript on pois käytöstä. Napsauta tästä nähdäksesi varastokaavion. Annetut varastotiedot ovat vain informaatiotarkoituksia, eikä niitä ole tarkoitettu kaupankäyntitarkoituksiin. Varastotieto on eSignalin kautta, kauppa-alueet ovat NASDAQ OMX, molemmat kolmannen osapuolen palvelut ja ManTech International Corporation ei ylläpitä tai toimittaa tietoja suoraan tähän palveluun. Varastotiedot viivästyvät noin 20 minuuttia. Uusimmat tiedot Osaketyökalut IR Contact Ota yhteyttä meihin: kopio 2017 ManTech International Corporation. Kaikki oikeudet pidätetään. ManTech International (MANT) MANT raquo Aiheet raquo Optio-oikeudet Tämä otos on otettu MANT DEF 14A: lta, joka on jätetty 3. huhtikuuta 2009. Tarjoamme pitkän aikavälin kannustimia avainhenkilöillemme optio-oikeuksilla. Apurahat on suunniteltu mukauttamaan toimeenpanovirkailijamme ja osakkeenomistajien edut ja antamaan jokaiselle tällaiselle päällystön jäsenelle merkittävän kannustimen hallita Yhtiötä omistajan näkökulmasta ManTechin osuudella. Olemme valinneet vaihtoehdot tähän tarkoitukseen, koska optio-oikeudet tarjoavat arvoa vain avainhenkilöillemme, jos osakekurssi kasvaa. Jokainen vaihtoehto toteutuu yleensä vuosittaisina erinä kolmivuotiskaudeksi, riippuen siitä, onko toimitusjohtaja jatkuvassa suhteessa Yhtiöön. Näin ollen optio-apuraha antaa palautetta toimeenpanovirastolle vain, jos hän jää yhtiön kanssa oikeuden syntymisajan kuluessa ja sitten vain, jos kohde-etuutena olevien osakkeiden markkinahinta arvostaa. Vaihtoehtojen hyväksyminen kiihtyy johtajan kuoleman tai vamman sattuessa. Johtoryhmä suosittaa jokaiselle tilikaudelle palkitsemisvaliokunnalle, että osakkeita käytetään optio-oikeuksien antamiseen työntekijöille. Suositus poolin kokoa varten perustuu Johdon kannustinjärjestelmän (mukaan lukien sen evergreen provision) mukaisten osakkeiden lukumäärään, avustuksiin liittyvästä kustannuksesta sekä yhtiön yleisestä tuloksesta edelliselle tilikaudelle . Johto suosittelee myös vaihtoehtojen jakamista yritysjohtajien, divisioonajohtajien ja muiden avainhenkilöiden kesken. Näiden ryhmien sisällä johto suosittelee sitten jokaiselle henkilölle useita osakkeita. Palkitsemisvaliokunta pitää näitä suosituksia, kun se tekee päätöksensä optio-oikeuksien myöntämisestä yksittäisille työntekijöille. Toimitusjohtajalle vuosittain myönnettävän optiolainan määrä perustuu suurelta osin johtotason henkilöstön henkilökohtaiseen suoritukseen ja sen liiketoimintayksikön toimintaan, jonka johtoryhmä on vastuussa viime tilikaudella. Liiketoimintayksikön suorituskyvyn tärkeimmät tekijät, joita tarkastellaan tässä suhteessa, ovat liikevaihto, liikevoitto, liikevaihdon kasvu ja liikevoiton kasvu. Avustuksen määrä voi riippua myös virkailijan nykyisestä asemasta ManTechin kanssa, tähän palkkaluokkaan liittyvästä peruspalkasta, vastaavien palkkioiden koosta vastaaville henkilöille samanlaisissa työpaikoissa, yksilön mahdollisuuksista lisätä vastuuta, houkuttelemisen tarve ManTechin toimeenpaneva virkamies ja onko virkamies äskettäin edistetty tai palkattu. Palkitsemisvaliokunta voi myös silloin tällöin harkita hallintovirkamiehen hallussa olevien hallitsemattomien optio-oikeuksien lukumäärää, jotta hänellä olisi riittävä taso oman pääoman kannustimelle kyseiselle henkilölle. Palkitsemisvaliokunta ei kuitenkaan noudata erityisiä suuntaviivoja, jotka koskevat johtajiensa suhteellista osakeomistusta tai optio-omistusta. Lähetämme jäljennöksen optio-oikeuksien myöntämisperiaatteistamme verkkosivustollamme. Toimintatapa: Käytämme vuosittain vain neljä avustuspäivää (neljännesvuosittaiset avustuspäivät) lukuun ottamatta hankintojen yhteydessä myönnettyjä optioita. Kaupan yhteydessä annetut optiot ovat voimassa seitsemän päivän kuluttua kaupan päättymisestä (Special Grant Päivämäärä) Kaikkiin optioihin on merkintähinta, joka vastaa Nasdaqin osakekurssin päätöskurssi myöntämispäivänä (tai mikäli osakemme ei kauppaa Nasdaqilla myöntämispäivänä, osakkeen viimeinen hinta edellisellä kaupankäyntipäivällä ) Jokainen vaihtoehto päättyy viiden vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Palkitsemisvaliokunta hyväksyy kaikki toimitusjohtajille annetut optio-oikeudet. Palkitsemisvaliokunta on valtuutuksen nojalla myöntänyt toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajalle mahdollisuuden päättää optio-oikeuksista emoyhtiöille ja muille työntekijöille. Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja eivät voi hyväksyä optio-oikeutta, joka ylittää 20 000 osaketta tämän valtuuskunnan nojalla. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan hyväksymillä avustuksilla on noudatettava samoja ehtoja kuin yllä. Tämä otos on otettu MANT DEF 14A: lta, joka on jätetty 25. huhtikuuta 2008. Tarjoamme pitkän aikavälin kannustimia johtajillemme optio-oikeuksien avustuksella. Apurahat on suunniteltu mukauttamaan toimeenpanovirkailijamme ja osakkeenomistajien edut ja antamaan jokaiselle tällaiselle päällystön jäsenelle merkittävän kannustimen hallita Yhtiötä omistajan näkökulmasta ManTechin osuudella. Jokainen vaihtoehto toteutuu yleensä vuosittaisina erinä kolmivuotiskaudeksi, riippuen siitä, onko toimitusjohtaja jatkuvassa suhteessa Yhtiöön. Näin ollen optio-apuraha antaa palautetta toimeenpanovirastolle vain, jos hän jää yhtiön kanssa oikeuden syntymisajan kuluessa ja sitten vain, jos kohde-etuutena olevien osakkeiden markkinahinta arvostaa. Johtoryhmä suosittaa jokaiselle tilikaudelle palkitsemisvaliokunnalle, että osakkeita käytetään optio-oikeuksien antamiseen työntekijöille. Suositus poolin kokoa varten perustuu Johdon kannustinjärjestelmän (mukaan lukien sen evergreen provision) mukaisten osakkeiden lukumäärään, avustuksiin liittyvästä kustannuksesta sekä yhtiön yleisestä tuloksesta edelliselle tilikaudelle . Johto suosittelee myös vaihtoehtojen jakamista yritysjohtajien, divisioonajohtajien ja muiden avainhenkilöiden kesken. Näiden ryhmien sisällä johto suosittelee sitten jokaiselle henkilölle useita osakkeita. Palkitsemisvaliokunta pitää näitä suosituksia, kun se tekee päätöksensä optio-oikeuksien myöntämisestä yksittäisille työntekijöille. Toimitusjohtajalle vuosittain myönnettävän optiolainan määrä perustuu suurelta osin johtotason henkilöstön henkilökohtaiseen suoritukseen ja sen liiketoimintayksikön toimintaan, jonka johtoryhmä on vastuussa viime tilikaudella. Liiketoimintayksikön suorituskyvyn tärkeimmät tekijät, joita pidetään tässä suhteessa, ovat liikevoitto, liikevaihdon kasvu, liikevoiton kasvu ja liikevaihto. Avustuksen määrä voi riippua myös virkailijan nykyisestä asemasta ManTechin kanssa, kyseiseen asemaan liittyvästä peruspalkasta, vastaavanlaisten palkkioiden koosta vastaaville henkilöille samankaltaisissa työpaikoissa, yksittäisten henkilöiden mahdollisuuksista lisätä vastuuta ja siitä, onko virkamies on äskettäin edistetty tai palkattu. Palkitsemisvaliokunta voi myös silloin tällöin harkita hallintovirkamiehen hallussa olevien hallitsemattomien optio-oikeuksien lukumäärää, jotta hänellä olisi riittävä taso oman pääoman kannustimelle kyseiselle henkilölle. Palkitsemisvaliokunta ei kuitenkaan noudata erityisiä suuntaviivoja, jotka koskevat johtajiensa suhteellista osakeomistusta tai optio-omistusta. Lähetämme jäljennöksen optio-oikeuksien myöntämisperiaatteistamme verkkosivustollamme. Sääntöjen mukaan kukin vaihtoehto päättyy viiden vuoden kuluttua avustuspäivästä. Palkitsemisvaliokunta hyväksyy kaikki toimitusjohtajille annetut optio-oikeudet. Palkitsemisvaliokunta on valtuutuksen nojalla myöntänyt toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajalle mahdollisuuden päättää optio-oikeuksista emoyhtiöille ja muille työntekijöille. Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja eivät voi hyväksyä optio-oikeutta, joka ylittää 20 000 osaketta tämän valtuuskunnan nojalla. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan hyväksymillä avustuksilla on noudatettava samoja ehtoja kuin yllä. Tämä otos on otettu MANT DEF 14A: lta, joka on jätetty 20. huhtikuuta 2007. Tarjoamme pitkän aikavälin kannustimia johtajillemme optio-oikeuksien avustuksella. Apurahat on suunniteltu mukauttamaan toimeenpanovirkailijamme ja osakkeenomistajien edut ja antamaan jokaiselle tällaiselle päällystön jäsenelle merkittävä kannustin hallita ManTechia omistajan näkökulmasta ManTechin osuudella. Jokainen vaihtoehto toteutuu yleensä vuosittaisissa erissä kolmivuotiskaudeksi, riippuen siitä, miten menestys jatkuu ManTechin kanssa. Näin ollen optio-avustus palauttaa toimeenpanovallan vain, jos hän pysyy ManTechin kanssa oikeuden syntymisajan kuluessa ja sitten vain, jos kohde-etuutena olevien osakkeiden markkinahinta arvostaa. Johtoryhmä suosittaa jokaiselle tilikaudelle palkitsemisvaliokunnalle, että osakkeita käytetään optio-oikeuksien antamiseen työntekijöille. Suositus poolin kokoa varten perustuu Johdon kannustinjärjestelmän (mukaan lukien sen ikivihreä varaus) nojalla saatavien osakkeiden lukumäärään, kuluihin, jotka aiheutuisivat avustuksista ja ManTechin yleisestä tuloksesta edelliselle tilikaudelle. Johto suosittelee myös vaihtoehtojen jakamista yritysjohtajien, divisioonajohtajien ja muiden avainhenkilöiden kesken. Näiden ryhmien sisällä johto suosittelee sitten jokaiselle henkilölle useita osakkeita. Palkitsemisvaliokunta pitää näitä suosituksia, kun se tekee päätöksensä optio-oikeuksien myöntämisestä yksittäisille työntekijöille. Ajan myötä avainhenkilöiden apurahojen tarkoituksena on olla taso, joka luo tarkoituksenmukaisen mahdollisuuden osakekannasta saatuun arvoon. Toimitusjohtajan vuosittaisen optiolainan määrä perustuu pääosin johtajan henkilökohtaiseen suorituskykyyn ja sen liiketoimintayksikön toimintaan, jonka johtoryhmä on vastuussa viime tilikaudella. Liiketoimintayksikön suorituskyvyn tärkeimmät tekijät, joita pidetään tässä suhteessa, ovat liikevaihto, liikevaihdon kasvu, liikevoitto ja liikevoiton kasvu. Avustuksen määrä voi riippua myös virkailijan nykyisestä asemasta ManTechin kanssa, kyseiseen asemaan liittyvästä peruspalkasta, vastaavien palkintojen koosta vastaaville henkilöille samanlaisissa tehtävissä alan sisällä, yksilön mahdollisuuksista lisätä vastuuta ja ylentää valinnan mukaan termi. Palkitsemisvaliokunta voi myös harvoin harkita hallintovirkamiehen hallussa olevien hallitsemattomien optio-oikeuksien lukumäärää ylläpitääkseen kyseiselle yksilölle tasapuolisen kannustimen tasoa. Palkitsemisvaliokunta ei kuitenkaan noudata erityisiä suuntaviivoja, jotka koskevat johtajiensa suhteellista osakeomistusta tai optio-omistusta. Aikaisempina vuosina ja vuoden 2006 optio-apurahoina vuosittaiset avustukset tehtiin yleensä vuoden ensimmäisellä neljänneksellä aiemmin järjestetyssä kokouksessa. Uusia palkkatyökaluja varten myönnettiin yleensä avustuksia, kun uusi työntekijä aloitti työtään kanssamme, ja työntekijöiden edistämiseen liittyneet avustukset tehtiin tapahtuman tapaan. Optioiden toteutushinta oli osakekurssimme päätöskurssi Nasdaqin osakemarkkinoilla välittömästi ennen avustuspäivää. Korvausvaliokunta hyväksyi 1 päivänä tammikuuta 2007 optio-oikeuksien antamisen yhteydessä esitettävien erityisten oikeudellisten, verotus - ja kirjanpitokysymysten osalta kirjallisen menettelytavan, jota noudatetaan kaikkien ManTechin optio-oikeuksien liikkeeseenlaskujen yhteydessä. Olemme lähettäneet kopion käytännöstä verkkosivuiltamme Hallinnointi-sivuilla. Tämän käytännön mukaan mitään vaihtoehtoa ei ole myöntämispäivämäärää, joka edeltää sitä päivämäärää, jona asianomainen viranomainen on hyväksynyt tuen. Jokaisella vaihtoehdolla on käytössähinta, joka vastaa Nasdaqin osakekurssin päätöskurssi myöntämispäivänä (tai jos omistamme ei kauppaa Nasdaqilla myöntämispäivänä, osakkeen päätöskurssi edellisellä kaupankäyntipäivällä) . Jokainen vaihtoehto liittyy kolmeen yhtä suureen vuosittaiseen erään, joka alkaa myöntämispäivän ensimmäisestä vuosipäivästä. Jokainen vaihtoehto päättyy viiden vuoden kuluttua avustuspäivästä. Sääntöjen mukaan meillä on vain neljä myöntämispäivää vuosittain. Palkitsemisvaliokunta hyväksyy optio-oikeuksien vuosittaisen myöntämisen toimeenpanovirkailijoillemme ja muille työntekijöillemme päivänä, jona palkitsemisvaliokunta kokoontuu hyväksymäänpalkkionmaksu, joka maksetaan johtajallemme kyseisenä vuonna (tällainen kokous tulee joka tapauksessa ennen 15. maaliskuuta kyseisenä vuonna). Nämä vuosittaiset avustukset tulevat voimaan kyseisenä vuonna 15.3. Vuosittaisen avustuksen ulkopuolisille uusille työntekijöille ja muille työntekijöille myönnettävät avustukset tulevat voimaan kolmantena pankkipäivänä siitä päivästä lähtien, jolloin voimme seuraavaksi julkaista neljännesvuosittaiset tuloksemme. Apurahoja, jotka on hyväksytty päivämäärien jälkeen kolmannen vuosineljänneksen tulosten julkaisemisen jälkeen, avustukset tulevat voimaan seuraavan vuoden maaliskuun 15. päivänä (samana päivänä kuin vuosittainen avustus). Esimerkiksi jos kolmannen vuosineljänneksen tuloksemme julkaistaan ​​1. marraskuuta, kaikki marraskuun 1. päivän jälkeen hyväksytyt avustukset tulisivat voimaan (sekä hinnoittelua että oikeuden syntymistä varten) seuraavana 15. maaliskuuta. Kaikki avustuksemme, komitea. Palkitsemisvaliokunnan tehtävänä on politiikan mukaisesti siirtää toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan tehtäväksi päättää optio-oikeuksista emoyhtiöille ja muille työntekijöille. Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja eivät voi hyväksyä yli valtuutetun valtuuskunnan yli 20 000 osaketta. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan hyväksymillä avustuksilla on noudatettava samoja ehtoja kuin yllä. Palkitsemisvaliokunnan on raportoitava kaikki nämä avustukset ja ratifioitava ne. Hallituksen kannustinjärjestelmämme, joka vahvistettiin uudelleen vuonna 2006, mahdollistaa myös rajoitetun osakekannan myöntämisen. Tähän mennessä yhtiö ei ole myöntänyt rajoitettua osaketta. Palkitsemisvaliokunta on kuitenkin katsonut rajoitetun kannan myöntämisen osana pitkän aikavälin kannustinohjelmaansa ja voi käyttää rajoitettua osaketta tulevaisuudessa. TÄMÄ SIVU: MANTECH International Corporation (MANT) - vaihtoehto Ketjut reaaliaikaisesti tuntien välein Pre-Market News Flash-kurssit Yhteenveto yhteenveto Interaktiiviset kaaviot Oletusasetus Huomaa, että kun valitset, se koskee kaikkia tulevia NASDAQ-käyntejä. Jos olet milloin tahansa kiinnostunut palauttamaan oletusasetuksesi, valitse Oletusasetus yllä. Jos sinulla on kysyttävää tai sinulla on ongelmia oletusasetusten muuttamisessa, lähetä sähköpostia osoitteeseen isfeedbacknasdaq. Vahvista valinta: Olet valinnut muuttamalla oletusasetusta Lainohakuun. Tämä on nyt oletuskohdesivu, ellet muuta asetuksia uudelleen tai poistat evästeet. Haluatko varmasti muuttaa asetuksiasi Meillä on suosikki, jonka haluat pyytää Poista käytöstä mainosten estotoiminto (tai päivitä asetukset varmistaaksesi, että javascript ja evästeet ovat käytössä), jotta voimme edelleen tarjota sinulle ensiluokkaisia ​​uutisia (NASDAQ: MANT) Voimakas lyhyt leviää parempaan tulokseen ManTech International Corporation (NASDAQ: MANT). Voimakas lyhyt leviäminen parempaan tulokseen Päivämäärä Julkaistu: 2017-03-7 PREFACE Olemme erittäin tehokkaita tuloksia, joissa tarkastellaan ManTech International Corporationin lyhytaikaisia ​​leviämisiä, kun käytämme älykkäämpiä tuloresurssimenetelmää. Tämä on tieto, jonka yläosassa on 0,1 ja nyt on aika meidän kaikkien näkemiseksi. Suhteellisen helposti voimme tulla asiantuntijoiksi - nähdä riskit, joita haluamme ottaa ja nähdä ne, jotka haluamme välttää, mikä lopulta antaa meille mahdollisuuden optimoida tulokset. Tämä on yksi näistä tapauksista. Hanki artikkeleita näin kerran viikossa. STORIA Menestyksekäs vaihto-kauppaan on paljon vähemmän onnea kuin monet ihmiset ovat ymmärtäneet. Voimme saada täsmällisesti MANT: n lyhyet levitykset tässä asiakirjassa. Tarkastellaan yhden vuoden back-testiä lyhytsäästävästä levitysstrategiasta ja käytä seuraavia helppoja sääntöjä: Testaa kuukausittaiset vaihtoehdot, mikä merkitsee laitetta levittämistä 30 päivän välein. Vältä tilan pitämistä tulojen aikana. Opiskele ulos rahoista, joita on levitetty - erityisesti 30 delta 10 delta spread. Testaa leviämisen taaksepäin yhden vuoden historiasta. Enemmän kuin kaikki numerot, haluamme vain kävellä polulla, joka osoittaa, että on oikeastaan ​​helppo optimoida kaupamme oikeilla työkaluilla. Alla olevassa kuvassa vain napautamme sääntöjä, jotka haluamme testata. Seuraavaksi katsomme tuottoja. PALAUTUKSET Jos teimme tämän 30 delta 10 delta lyhyen laukaisun ManTech International Oyj: ssä (NASDAQ: MANT) viimeisen yhden vuoden kuluttua, mutta aina ohitettuihin tuloihin saamme nämä tulokset: lyhyt 30 Delta 10 Put Spread Ensin huomaamme, strategia tuotti itse asiassa suuremman tuoton kuin varastossa 52,0 vs. 18,6 tai 33,4. MANT: in 30 päivän välein myytävän leviämisen myynti on ollut melko merkittävä voittaja viimeisen yhden vuoden palaamassa nbsp52: ssa. Vielä parempi, strategia on parantanut tuloksen aikana järjestettyä lyhytaikaista levitystä. Kääntäkää se nyt. KÄYTTÄMINEN LISÄTIETOON MANTECH INTERNATIONAL OYJ: N KANSSA Tämä alustava liike - tutkittaessa lyhyitä leviämisiä välttäen ansioita on älykäs. Se varmasti saa meidät tutkimukseen ennen kaikkein rento vaihtoehto kauppiaille. Mutta voimme siirtää tietomme entisestään. Seuraavassa vaiheessa toteutetaan samat takaisintestisäännöt ja deltat, mutta tällä kertaa testaamme tuloksia vain ansiotulojen aikana. Jotta voisimme olla täysin selvät, testaamme lyhyen aikavälin hajautuksen, joka aukeaa kaksi päivää ennen ansiotuloja, ansaitsee tulot ja sulkee optioaseman kahden päivän kuluttua ansaitsemisesta. Tässä ovat nämä tulokset samalle 30 delta 10 delta lyhytaikaiselle levittämiselle: lyhyt 30 Delta 10 Put Spread Spreadtaajuus: 30 päivää Taaksepituus: yhden vuoden vain kaupalliset tulot Lyhyt sijoittuminen Spread Return: Myydään put levitys ManTech International Corporation aikana ei ollut vain häviäjä, mikä tärkeintä, se palasi vähemmän kuin sama lyhyt leviäminen, joka välttää tuloja. Vaikka tämä älykkään tulojen välttämisen käyttö on ylittänyt tuloksen aikana pidetyn lyhytaikaisen levityksen, tässä on suurempi kuva. Kääntäkää se nyt. Selkeys Selkeyden vuoksi kartoitamme osakekannan, lyhytaikaisen levityksen (ps) strategian ansiotulojen ja tulojen välttämiseksi. ManTech International Oyj: n osakkeet ja lyhyet sijoitukset levittävät TRADING TRUTHS - konseptit Konsepti on suoraan eteenpäin, ystävät: tietämyksen hankkiminen ennen optiojärjestelyyn siirtymistä muodostaa mielenkiinnon siitä, mitä kauppaa, kauppaa ja jopa kauppaa kannattaa lainkaan. Nyt voimme nähdä tämän käytännön jatkuneen ManTech International Corporationin lisäksi ja levittää leviämisen. Lue alla olevat oikeudelliset vastuuvakuutukset. Oikeudelliset tiedot Tällä sivustolla olevat tiedot on tarkoitettu yleisiin tiedotustarkoituksiin, jotta ne olisivat helppokäyttöisiä lukijoille. Materiaalit eivät korvaa ammattitaitoisen neuvon saamista pätevästä henkilöstä, yrityksestä tai yrityksestä. Kysy täydellisiltä ja ajankohtaisilta tiedoilta asianmukainen ammatillinen neuvonantaja. Capital Market Laboratories (Yhtiö) ei harjoita oikeudellisia tai ammatillisia palveluja asettamalla nämä yleiset tiedotusmateriaalit tällä verkkosivustolla. Yhtiö erikseen kieltää kaikesta vastuusta riippumatta siitä, onko kyseessä sopimus, vahingonkorvausvastuu, tiukallinen vastuu tai muutoin välittömät, epäsuorat, satunnaiset, välilliset tai erityiset vahingot, jotka aiheutuvat sivuston käyttöoikeudesta tai käyttötavoista. jos meille on kerrottu tällaisten vahinkojen mahdollisuudesta, mukaan lukien vastuu virheen tai laiminlyönnistä tai viivästymisestä käyttäjälle tai käyttäjälle lähettämistä viivästymisistä, televiestinnän yhteyksien katkeamisesta sivustolle tai viruksille. Yhtiö ei esitä mitään takuuta tai takuuta tämän verkkosivuston sisältämien tietojen oikeellisuudesta tai täydellisyydestä. Muille palvelimille tarjottavat linkit tarjotaan kätevästi eikä millään tavoin ole tarkoitettu tarkoittavan sitä, että Yhtiö hyväksyy, sponsoroi, edistä tai on sidoksissa näiden sivustojen omistajiin tai osallistujiin tai hyväksyy kaikki niihin sisältyvät tiedot sivustoja, jollei nimenomaisesti mainita.