Osakeoptioita. Neuvosto Prosenttiyksikön Käynnistyksen

Verkossa on paljon resursseja, kuten kvora-vastauksia, jotka kattavat erityistilanteet. Joten jos voit määrittää, kuinka monta työntekijää on, mikä rahoitusvaihe ja mikä asema on, voit todennäköisesti löytää karkean vastauksen. Lisäksi on olemassa joitakin yhtiön johdolle kirjoitettuja ohjeita optio-oikeuksien jakamisesta. Kääntäkää insinööri, jotta saat näkymän työntekijänä. Jos näin ei ole, tässä on kaava, jonka olen juuri sopinut prosenttiosuuteen koko yrityksen pääomasta: Q SP I FH, missä: SP: n osakeomistus prosentteina täysin laimennetusta pääomasta, tyypillisesti 15-30 Olen yrityksellesi tärkeä, ilmaistuna sinä prosenttiosuutena ei-perustavien työnantajien, johtokunnan jäsenten, neuvonantajien, avainasiantuntijoiden, myyjien jne. kokonaissummasta ja FH on vakio, joka vaihtelee 2-3: Logiikka on, että optio-allas on tyypillisesti 15-30 yrityskannasta. Tämän täytyy jakaa kaikkien nykyisten työntekijöiden ja muiden tiimin jäsenten kesken sen mukaan, kuka ansaitsee sen, ja sitten jaetaan kahdella tai kolmella, koska yrityksen on pidettävä kiinni, jotta se voi antaa varaston kaikille tuleville työntekijöille, jotka liittyvät ennen kuin allas saa laajennettiin seuraavan rahoituskierroksen yhteydessä. Tässä on pari esimerkkiä. Kuusi uutta teknistä lyijyä, joka liittyisi kymmenen hengen ryhmään, voisi olla 20 yrityksen kannalta tärkeänä tuolloin (I20). Forumula antaa 30 x 20 3 tai 2, mikä kuulostaa oikealta. Toiseksi tiedostokirjailija liittyy 200-tiimiin. Täällä he ovat 11000 yritystä (I0.1). Kaava antaa 30 X 0,1 3 tai 0,01. 10 miljoonan osakkeen aktivoinnissa tämä henkilö saa 1000 vaihtoehtoa, jotka kuulostavat aivan oikein. 1.3k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei jäljentämiseen Quoraan tai muuhun foorumiin ei voida vastata. Jokainen käynnistys on erilainen. Jokaisen henkilön sisäänpääsy tulee eri aikaan. Ja heidän panoksensa vaihtelee. Esimerkiksi: jos olet perustaja (tarkoitan ZERO), on kiistaton riski, prosenttimäärä on kaksinumeroinen. Osuusi ei välttämättä ole kaksinumeroisena, jos muut maksavat palkkansa pääomasta. Heillä on enemmän riskejä. Jos et ole perustaja ja tulossa myöhemmin, kun muut vetävät tilaisuuden, hankkivat pääomaa, menettävät pääomaa, käyttävät omia pääomiaan, vaarantavat aikansa ja saavat myös tuloja. Sitten tilaisuus on sinulle vähemmän, koska riski on sinulle vähemmän, mutta se todennäköisesti on hinnoiteltu sen mukaan, mitä saat taulukkoon. (ks. edellä) RISKI, jonka otat ja mitä käynnistämiseen asetetaan, määrää, mikä prosenttiosuus vaihtoehdoista pitäisi saada aloitusvaiheessa, eikä foorumin mukaan. Aivan kuten julkisen osakemarkkinoilla. Et voi sanoa, että olen liittynyt aloituskäynnin aloittamiseen ja tiedän jonkun, joten minun pitäisi saada 90 yrityksestä, koska koko yrityksen (omistat kaiken) pitäisi olla sen arvoinen, mitä koko palkkasi arvo on, ajan. Ainoa skenaario, mikä toimisi, on, jos ostat koko yrityksen suoraan omalla rahallasi tuolloin. Ajattele tarkkaan riskiä, ​​jonka olet käynnistänyt. Jos se on vain sinun palkkasi ja yhtiöllä on pääoma kattamaan se pitkään aikaan - ei ole niin paljon riskiä. Jos pääomaa ei ole ja elätte palkkaa, sijoitat itse yrityksen toiseen sijoittajaan. 313 Katselukertaa middot Ei jäljentämiseen Andres Davidovits. Rakentan uusia ja parannetaan nykyisiä, mobiileja ja verkkotuotteita. Tavoitteena on aina sama: luoda sitoutumiskykyä. Jos haluat rikastua käynnistyksessä, sinun kannattaa kysyä nämä kysymykset ennen kuin hyväksyvät työpaikan. Työntekijä pyörii kaiken sen jälkeen, kun Yext ilmoitti suuresta 27 miljoonasta rahoituksesta. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee optio-oikeuksilleen. Daniel Goodman Business Insiderin kautta Kun Bryan Goldbergin ensimmäinen käynnistys, Bleacher-raportti, myydään yli 200 miljoonalle, työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla: Jotkut kansojen reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin koskaan voisin olet kuvitellut, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä. Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla. Jos olet työntekijä käynnistyessä - ei perustajaa tai sijoittajaa - ja yrityksesi antaa sinulle varastossa, olet todennäköisesti päätynyt tavalliseen varastoon tai vaihtoehdoksi tavalliseen varastossa. Tavallinen kanta voi saada sinut rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakehinnalla, joka on huomattavasti vaihtoehtosi ylivoimaisen hinnan yläpuolella. Mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavalliset haltijat saavat vain maksaa rahaa, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa. Ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat löytää, että edullisimpia osakkeenomistajia on annettu niin hyviltä ehdoilta, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat panostavat siihen. Jos kysyt muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen tarjouksen hyväksymistä ja kun jokainen mielekäs uusi investointi on tehty, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, mikä arvo tai puuttuu - optio-oikeuksistasi, kun käynnistys poistuu. Kysyimme aktiiviselta New Yorkin pääomasijoittajalta, joka istuu useiden aloitusyritysten hallitsijoille ja laatii säännöllisesti termi-arkkia, mitä kysymyksiä työntekijöiltä pitäisi kysyä työnantajilta. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä, mutta mielellään jakaa sisäpuolisen kauha. Heres, mitä älykkäitä ihmisiä kysyy optio-oikeuksistaan: 1. Kysy, kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat juuri sinulle saatujen osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo. Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi olla todella pieni summa. Kysykää sen sijaan, mitä prosenttiosuus yhtiöstä nämä optio-oikeudet edustavat. Jos kysytte siitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, joita yhtiö joutuu julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoja, jotka on jo luovutettu. Siinä otetaan huomioon myös koko vaihto-omaisuus. Vaihto-omaisuus on varastossa, joka on varattu kannustimien käyttöönottoon työntekijöille. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys: Kuinka suuri prosenttiosuus yrityksestä tekee osakkeistani? 2. Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät onko omistuksesi voi olla laimennettu. Joka kerta, kun yritys antaa uuden osakekannan, nykyiset osakkeenomistajat laimentuvat, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus pienenee. Monien vuosien ajan, monilla uusilla rahoituksilla, suuri osuus, joka alkoi suuresta, voi laimentua pieni prosenttiosuus (vaikkakin sen arvo on kasvanut). Jos yritys, jonka olet liittynyt, joutuu todennäköisesti nostamaan runsaasti käteistä seuraavien vuosien aikana, joten sinun pitäisi olettaa, että omistuksesi laimenee huomattavasti ajan myötä. Jotkut yhtiöt myös kasvattavat optiojärjestelmiään vuosittain, mikä myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia. Toiset varasivat riittävän suuren uima-altaan kestävän pari vuotta. Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen investoinnin pumppaaminen yhtiöön. Fred Wilson, Union Square Ventures, haluaa pyytää pre-money (pre-investment) - vaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeet seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka kanssa keskustelimme, selitti, miten sijoittajat ja yrittäjät yhdessä luovat vaihtoehtoisia sijoitusryhmiä: Idea on, jos voin investoida yritykseesi, niin molemmat olemme samaa mieltä: jos saavuisivat täältä, palkata monia ihmisiä. Joten voit luoda oman pääoman talousarvion. Luulen, että minun täytyy antaa luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen allas. 3. Seuraavaksi sinun on selvitettävä, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta. Mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole nähnyt paljon rahaa ja sen suoraa edullista osaketta, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisin varastossa, mikä on hyvää sekä työntekijöille että yrittäjille. Mutta on edullisia eri mautyyppejä. Ja optio-oikeuksien lopullinen arvo riippuu siitä, minkälainen yritys on antanut. Tässä ovat tavallisimmat edulliset lajit. Suora haluttu - poistumishetkellä halutut osakkeet maksetaan ennen kuin tavalliset haltijat (työntekijät) saavat tuntikausia. Ensisijaisen rahavarat siirtyvät suoraan pääomasijoittajien taskuihin. Sijoittaja antaa meille esimerkin: Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäiset 7 miljoonaa tulevat suosimaan ja loput menevät tavalliseen varastoon. Jos käynnistys myydään mihinkään muuntokurssiin (yleensä kierron jälkeen jäljellä oleva arvostus), mikä tarkoittaa, että suora etuoikeutettu osakkeenomistaja saa kaiken prosenttiosuuden omistuksestaan. Osallistuminen etusijalle - Osallistuva etusijalla on joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, joka halutut haltijat saavat jokaisen osuuden likvidaatiotapahtumassa. Osallistuvilla suosituilla paikoilla jaetaan edullinen osakekurssi, joka jakaa tavallisen kannan, kun käynnistys poistuu. Sijoittajat, jotka osallistuvat paremmin, saavat rahat takaisin likvidointitapahtuman aikana (samoin kuin suosituimmat osakkeenomistajat) ja ennalta määrätty osinko. Osallistuva edullinen varastosta tarjotaan tavallisesti silloin, kun sijoittaja ei usko, että yritys on yhtä arvokas kuin perustajien mielestä se on - joten he suostuvat investoimaan, jotta yritykset kykenisivät kasvamaan tarpeeksi suuriksi oikeuttaakseen ja painottaakseen osallistujien edut - varsien haltijat. Osallistuvan etumatka on, että kun halutut haltijat ovat maksaneet, yhteisomistajille (eli sinusta) jää jäljelle jäänyt ostohinta. Moninkertainen likvidaatiomuutos - Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia ​​pidikkeitä ja ruuvaa tavallisimpien haltijoiden. Toisin kuin suora etuoikeusasema, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakepääoma liiketoimessa, joka ylittää hinnan, jolla etuoikeus on myönnetty, moninkertainen likvidaatiomuutos takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Jos käytät alkuperäistä esimerkkiä, sen sijaan, että sijoittajat sijoittaisivat 7 miljoonan euron myyntiin, 3X: n selvitystilanne suosisi, että halutut haltijat saavat ensimmäisen 21 miljoonan euron myynnin. Jos yritys myi 25 miljoonaa, toisin sanoen halutut haltijat saisivat 21 miljoonaa, ja yhteisen osakkeenomistajan olisi jaettava 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut, ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkioa niiden riskille. Sijoittajamme arvioi, että kaikista venture-backed-yrityksistä 70 on suoraa edullista osaketta, kun taas noin 30: llä on jonkin verran rakenteita edullisessa kannassa. Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo, usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille. Elleivät he ole poikkeuksellisen luottavaisia ​​yritystään, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten haluan vain osallistua parempaan ja katoavat 3x: n selvitystilassa, mutta Ill investoi miljardin dollarin arvosta. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei tavoita tätä arvostusta - jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4. Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Velka voi tulla riskipääoman tai vaihtovelkakirjalainan muodossa. Sen on tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa on yrityksessä, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkseen poistumisesta. Sekä velka että vaihtovelkakirja ovat yleisiä yhtiöissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita. Molempien avulla yrittäjät voivat siirtää hinnoittelunsa yrityksestään, kunnes niiden yrityksillä on korkeampia arvostuksia. Tässä ovat yleiset tapahtumat ja määritelmät: Velka - Tämä on laina sijoittajilta ja yrityksen on maksettava takaisin. Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää moniin tarkoituksiin, mutta yleisin tarkoitus on laajentaa kiitotiensa, jotta he saavat korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja - Tämä on velkaa, jonka tarkoituksena on muuntaa omaan pääomaan myöhemmin ja korkeampi osakekurssi. Jos käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä maksetaan ensin poistumisen yhteydessä. 5. Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten maksuehdot toimivat myynnin yhteydessä. Jos olet yritys, joka on herättänyt paljon rahaa, ja tiedät, että termit ovat muu kuin suora etuoikeus, sinun on kysyttävä tämä kysymys. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myyntihinta (tai arvostus) optio-oikeuksiasi alkaa olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenteen halvan osakkeen päälle vaikuttavat tähän hintaan. NYT KATSO: Apple sneaked ärsyttävän uuden ominaisuuden viimeisimmässä iPhonen iOS-päivityksessä, mutta siellä on myös nousevaAssa kun viimeisen vuosikymmenen aikana tuli yleinen käytäntö tarjota optioita suhteellisen laajalle työntekijälle, useimmat ihmiset olivat tyytyväisiä saamaan optio-oikeuksia kaikki. Nyt, kun markkinoiden laskusuhdanteesta kärsii enemmän korvausta, työntekijät tyypillisemmin miettivät, tarjoavatko heille tarjotut vaihtoehdot kilpailukykyiset sen kanssa, mitä heidän pitäisi odottaa työnantajaltaan heidän toimialansa työntekijän asemassa. Koska optio-oikeuksien käytännöistä ja toiminnoista on tullut lisää tietoa, työntekijöille tarvitaan vankkoja tietoja optio-oikeuksien myöntämismenettelyistä. Palkka on tutkinut trendit huipputekniikan yrityksissä dot-com-puomin aikana. Alkuvaiheessa, sen ei kuinka monta sen prosenttiosuus Erityisesti huipputekniikan aloitusyrityksissä, on tärkeämpää tietää, mikä prosenttiosuus yrityksestä on optio-oikeuksia, kuin tietää, kuinka monta osuutta saat. "Älä jää kiinni numeroihin, sanoi Keith Fortier, korvaus konsultti palkka. "Käynnistyksessä merkitys on prosenttiosuuksina." Pörssiyhtiöllä voit moninkertaistaa vaihtoehtojen määrän nykyiseen osakekurssiin nähden ja vähentää osakkeiden lukumäärän hankintahintaan saadaksesi nopean käsityksen siitä, miten paljon vaihtoehtoja kannattaa. Nuoremmassa yhtiössä, jossa osakkeet ovat vähemmän nestemäisiä, on vaikeampaa laskea, mitkä vaihtoehdot ovat arvokkaita, vaikka ne todennäköisesti ovat enemmän arvoisia, jos yritys toimii hyvin kuin vaihtoehdoissa, joita saatat päästä julkisessa kaupankäynnissä. Jos lasket, mikä prosenttiosuus omistat yrityksesi, voit luoda skenaarioita siitä, kuinka paljon osakkeesi voisivat olla arvoisia, kun yritys kasvaa. Siksi prosenttiosuus on tärkeä tilasto. Jotta voit laskea, mitä prosenttiosuusa yrityksestäsi on tarjolla, sinun on tiedettävä, kuinka monta osaketta on erinomainen. Yksi palkkakäyttäjä pystyi neuvottelemaan ylimääräisen viikon lomaa, koska hän pyysi hänen mahdollisen työnantajansa tätä kysymystä. Yhtiön arvo, joka tunnetaan myös nimellä sen markkina-arvo tai valuutanvaihtosalkku, on osakekohtainen osakekohtainen hinta. Aloitusyritys voi olla arvoltaan 2 miljoonaa, kun varhainen työntekijä liittyy yritykseen, mutta saavuttaa arvon 20 tai jopa 200 miljoonaa vain vuosi tai kaksi myöhemmin. Tietäen, että 20 miljoonaa osaketta on jäljellä, mahdollinen valmistusinsinööri pystyy arvioimaan, onko 7500 optio-ohjelman palkkio myönteinen. Joillakin yrityksillä on suhteellisen suuri määrä osakkeita, jotta he voivat antaa optio-apurahoja, jotka vaikuttavat hyviltä kokonaislukujen perusteella. Mutta kelvollisen ehdokkaan on määritettävä, onko avustus kilpailukykyinen sen prosenttiosuuden suhteen, jonka osakkeet edustavat. Yhtiöllä, jolla on 200 miljoonaa osaketta, 75 000 osaketta vastaa 7500 osaketta muutoin samanlaisessa yhtiössä, jossa on 20 miljoonaa osaketta. Edellä olevassa esimerkissä valmistusinsinöörin apuraha edustaa 0,038 prosenttia yrityksestä. Tämä prosenttiosuus saattaa näyttää pieneltä, mutta se tarkoittaa 750: n osakekannan arvoa, jos yrityksellä on 2 500 000 arvoa, jos yrityksellä on 20 miljoonaa ja 75 000, mikäli yritys on 200 miljoonaa. Vuosittaiset avustukset ja palkkioavustukset korkean teknologian yrityksissä Vaikka optio-oikeuksia voidaan käyttää kannustimina, yleisimpiä optioavustuksia ovat vuosittaiset avustukset ja avustukset. Vuosittainen avustus uusitaan vuosittain, kunnes suunnitelma muuttuu, kun taas palkkioavustus on kertaluonteinen avustus. Jotkut yritykset tarjoavat sekä vuokravastikkeita että vuosittaisia ​​avustuksia. Näihin suunnitelmiin sovelletaan yleensä erääntymisaikataulua, jossa työntekijälle myönnetään osakkeita, mutta ansaitsee oikeudenomistajan - eli oikeuden käyttää niitä - ajan myötä. Toistuvat vuosittaiset avustukset maksetaan yleensä vanhuksille, ja ne ovat yleisempiä vakiintuneissa yrityksissä, joissa osakekurssi on korkeampi. Aloitusvaiheessa palkkioavustus on huomattavasti suurempi kuin mikä tahansa vuosittainen avustus, ja se voi olla ainoa avustus, jonka yritys aluksi tarjoaa. Kun yritys alkaa, riski on korkein ja osakekurssi on pienin, joten optio-apurahat ovat paljon korkeammat. Ajan myötä riski pienenee, osakekurssien nousu ja uusien työntekijöiden osakkeiden määrä pienenee. Hyvä palkkasoturi palkkionjohtajan Bill Colemanin mukaan on, että organisaation jokaisen tason pitäisi saada puolet sen yläpuolella olevista vaihtoehdoista. Esimerkiksi sellaisessa yhtiössä, jossa toimitusjohtaja saa 400 000 osaketta, apurahat saattavat näyttää tältä. Nyrkkisääntö: jokainen taso saa puolet sen yläpuolisen osuuden osakkeista. Osakkeiden lukumäärä Lähde: Palkka, tammikuu 2000. Taulukoissa 1 ja 2 esitetään viimeaikaisia ​​avustustottumuksia korkean teknologian yrityksissä, jotka tarjoavat vuosittain avustuksia ja palkkioita. Julkaisututkimuksista saadut tiedot ilmaistaan ​​yrityksen prosenttiosuuksina. Esimerkiksi avustukset ilmaistaan ​​myös optio-oikeuksien lukumääränä yhtiössä, jossa on 20 miljoonaa osaketta. Tietokantaan sisältyy sekä yrityksiä että vakiintuneita yrityksiä, erityisesti yrityksiä juuri ennen IPO: ta ja sen jälkeen. Taulukko 1. Vuosittaiset optio-oikeuksien myöntämiskäytännöt huipputekniikkateollisuudessa. Vuosittaiset avustukset prosentteina osakeannista Erääntyvät 20 miljoonan osakkeen suurimmat optiot Ylin johto (2-5) Lähde: Palkka, joka perustuu tammikuusta 2000 julkaistuihin tutkimuksiin. Taulukko 2. Optio-oikeuksia koskevat avustukset korkean teknologian ala. Vuokra-apurahat prosentteina osakkeista Erääntyvät 20 miljoonan osakkeen perustiedot Yliopisto-ammattilaiset Toinen taso - tekniikka Toinen taso - talous 2. taso - markkinointi Senior tech. henkilöstö 2. taso - prof. SVCS. 2. taso - RampD Assoc. oikeudellinen neuvonantaja 3. taso - insinööri 3. taso - markkinointi Tilinpäällikkö - merkintä Vapautettu tekninen (vanhempi) Vapautettu tekninen (välillinen) Vapautettu tekninen (maahantulo) Vapautettu ei-tekninen (vanhempi) Vapautettu ei-tekninen (välillinen) Vapautettu ei-tekninen (merkintä) Lähde: tiedot julkaistaan ​​tammikuusta 2000 julkaistuista tutkimuksista. Huomaa, että optio-oikeuksien myöntäminen muille kuin toimitusjohtajalle on harvinaista yli 1 prosentti. (Perustajat säilyttävät tyypillisesti huomattavasti suuremman prosenttiosuuden yrityksestä, mutta heidän osuutensa eivät sisälly tietoihin.) Jotta äärimmäinen esimerkki olisi, jos 100 työntekijälle myönnettäisiin keskimäärin yksi prosentti yhtiöstä, ei olisi mitään jäljellä kukaan muu. Omistusprosentit likviditeettitilanteessa Koska yhtiö valmistautuu ensimmäiseen julkiseen ostotarjoukseen, sulautumiseen tai johonkin muuhun likviditeettitapahtumaan (rahallinen hetki, jolloin osakkeenomistajat pystyvät myymään tai purkamaan osakkeitaan), omistusrakenne muuttuu tyypillisesti jonkin verran. Esimerkiksi IPO: ssa korkean profiilin johtajat tuodaan tavallisesti lisäämään uskottavuutta ja hallintaa. Wall Street, investointipankit ja koko rahoitusyhteisö tarkastelevat johtoryhmää arvioidessaan sijoitusmahdollisuutta, sanoi Coleman. quotAsijat, jotka ovat olleet siellä alusta alkaen, ovat joskus yllättyneitä siitä, että lukuisia vaihtoehtoja annetaan IPO: n lähellä, mutta heidän pitäisi odottaa sitä. Vaikka se lieventää omistustaan, se on tehnyt yrityksen arvon nostamista houkuttelemalla korkeimpien johtajien korkeimman kaliiperin ja näin parantamaan sijoituksen potentiaalia. Optio-ohjelmien suunnittelijat ennakoivat likviditeettitapahtumia jättämällä pois suuret vaihtoehdot näiden myöhäisvaiheen palkkaamiseen. Tämän seurauksena huipputeknologiayrityksen omistusrakenne likviditeettitilanteessa muistuttaa taulukossa 3. Jälleen luvut ilmaistaan ​​sekä prosenttiosuutena osakkeista että yhtiön 20 miljoonan osakkeen osakkeiden lukumäärästä. Tiedot ovat peräisin julkaistuista tutkimuksista ja S-1-tiedostojen analysoinnista. Taulukko 3. Omistusasteet likviditeettitilanteessa korkean teknologian alalla. Omistusasteet prosentteina osakeannista Omistus perustuu 20 miljoonaan osakkeeseen, jotka ovat pääkaupunkiseudun luottoluokituslaskuri (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea saavat täyden URL-osoitteen ja tekevät sen pienemmäksi strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) vastaus str. cppPageName: strAccpPageName saa aloitusnumeron alueelle strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) saa strAccpArea oikealle (strAccpPageName, len (strAccpPName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea saa toisen sijainnin alueelle strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) poista strAccpArea vasen (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- valitse tapaus LCase (strAccpArea) case about company strArea ABU tapaus advancedsearch strArea ASE tapaustutkimus strArea ADV case hyödyt strArea BEN tapaustutkimukset strArea CAR vaurioiden korvaaminen strArea COM-tapaus ecm strArea ECM-koteloyritys strA rea tapauksessa kotiin strArea HP: n tapaustutkimus strArea LRN-tapausraha strArea MON - tyyppinen palkkio strArea SAL - tyyppinen selftests strArea SFT - tyyppisivustohakemisto strArea SSE-tapaus smallbiz strArea-loppu Valitse dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response kirjoita chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Lue lisää ansaitsemasta lisää: i 0: lle intNumJobBannerille -1 Response. Write meidän hakuartikkomme toiminto. Avainsanat: käynnistys työntekijän kannustinpalkkio-ohjelma pitkäaikainen optio-omistusKysymys kysymyksestä Kuinka paljon minun pitäisi antaa n ensimmäisen työntekijän numero yritykselleniquotista kysyy lähes jokainen yritys. Vaikka numeroita on olemassa (20 allas, 4-8 ensimmäiseen viiteen), ne eivät edusta yrityksesi, ei keskimäärin. Kun kaikki sanotaan, suoritettu korvaus edustaa valtavaa prosenttiosuutta kokonaistalousarviosta. Kuinka toimitat korvauksen vakavasti auttaa määrittämään, kuka olet yrityksellesi. Keskimääräiset prosentit eivät ota huomioon aikataulun horisonttia. Keskimäärät eivät ota huomioon mahdollisen tai todennäköisen likviditeettitapahtumanne. Keskimäärät eivät ota huomioon, kuinka monta työntekijää sinun täytyy päästä sinne, missä olet menossa. Jos pidät kehitystason yläpuolelta, kannattaa harkita asiantuntijatiedon hankkimista, jotta tämä tavara asetettaisiin oikein. Se ei ole erittäin kustannustehokas saada suuria ohjeita, kun olet pieni. On paljon vaikeampaa ja kalliimpaa korjata asioita myöhemmin, kun teet asiat väärin (katso Zynga0s: n vaikeuksia, kun he tulivat heidän IPO: nsa ja joutuivat pyytämään työntekijöitä antamaan takaisin vaihtoehtoja, jotta he voisivat tehdä enemmän vanhempia ihmisiä). (Katso Skype: n PR-painajainen, kun he alkoivat ottaa takaisin omistettuja ja pätevästi osuuksia entisistä työntekijöistä). Vaikka 15-25-allas todennäköisesti on oikeassa useimmille aloittaneille, jotka etsivät Angel-, VC - tai PE-rahoitusta, mitä voit tehdä tällä altaalla voi vaihdella laajalti. 10.2k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei jäljentämiseen Lisää vastauksia Alla. Liittyvät kysymykset Minulla on 5 varattua vararahastoa varhaisille työntekijöille. Kuinka suuri prosenttiosuus pitäisi saada jokaiselle työntekijälle Mitä prosenttiosuus yrityksestä pitäisi Tuotepäällikkö odottaa saavan optio-oikeuksia 10 hengen A-sarjan rahoittamassa käynnistyksessä Kuinka hankala on, että saan osakeoptioita (käynnistyksen yhteydessä) saamani yritys Mitkä ovat tärkeimmät häiriöt, joita minun pitäisi varoa, kun neuvotellaan työntekijöiden optio-oikeuksista käynnistämisessä Mikä on henkilöstön optio-ohjelmien omistuksessa olevien osakkeiden tavanomainen prosenttiosuus siemenvaiheen käynnistyksistä Mitä tyypillinen lakko-hinta optioille annetaan uudet työntekijät käynnistyksen yhteydessä prosentteina osakekurssista. Mikä on tyypillinen optio-oikeuksien määrä, joka on myönnetty teknologiakeskustelussa laaksossa työntekijöille sen jälkeen kun yhtiöllä on 25 työntekijää Miten optio-oikeudet toimivat Google-työntekijöillä Miten optiot vaikuttavat työntekijään Mikä on RSU Miten parhaat strategiat tai tapoja antaa optio-oikeuksia työntekijälle käynnistysympäristössä olin 5 työntekijä (vanhempi insinööri) onnistuneessa käynnistyksessä. Minulle annettiin 0,5 optiota. Onko tämä oikeudenmukainen Ovatko ensimmäiset työntekijät käynnistyessä saaneet optio-oikeuksia tai pääomaa Alkuvaiheessa minun pitäisi antaa rajoitettuja osakkeita tai työntekijöiden optio-oikeuksia Mitkä ovat näiden vaihtoehtojen edut ja haitat Mikä on parempi: optio-oikeudet tai RSU: t